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各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)

1.勞動者隱瞞經(jīng)歷將被解雇 《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者必須如實告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況

什么叫勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞

目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：

第一，"不求所有，但求所用"是東莞臨時工制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

未成年工保護(hù)：若招用16-18周歲者，需向人社部門備案，禁止安排高危崗位及娛樂場所工作。不得通過中介或派遣公司組織在校生實習(xí)，禁止安排與專業(yè)無關(guān)的高風(fēng)險勞動。勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人審查：合作前需核實其資質(zhì)、口碑及履約能力，避免虛假招聘或扣押證件。與暑假工簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、結(jié)算方式及責(zé)任劃分...

用工單位向勞務(wù)派遣公司提交崗位需求。雙方協(xié)商服務(wù)費用、工作條件等細(xì)節(jié)。用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，明確派遣崗位、薪資、社保等責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第59條，協(xié)議需包含派遣期限、崗位、勞動報酬等。勞務(wù)派遣公司招聘勞動者，并與之簽訂2年以上固定期限勞動合同。合同中需注明派遣單位、崗位、...

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1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。